La Secretaría del Trabajo de Querétaro informó que mantiene una estrategia enfocada en ampliar las oportunidades laborales para las mujeres mediante programas de capacitación, apoyos al autoempleo e incentivos para promover la igualdad de oportunidades en los centros de trabajo.
Entre las acciones se encuentra el Distintivo Sin Brecha, que reconoce a empresas que aplican medidas de igualdad salarial, contratación sin discriminación y prevención de la violencia laboral y el acoso sexual. Para este año participarán 169 empresas, de las cuales 120 renovarán el reconocimiento y 49 lo obtendrán por primera vez.
Entre 2021 y 2025, 4,433 personas participaron en los talleres de Capacitación para el Autoempleo y 2,186 desarrollaron una actividad productiva. Además, 1,153 personas recibieron maquinaria y herramientas mediante el programa de Equipamiento para el Autoempleo.
La dependencia también opera becas para la formación de talento y un apoyo mensual de $1,000 por cada hija o hijo para mujeres que concluyen su capacitación, obtienen un empleo formal y requieren apoyo para el cuidado infantil.
Otro de los programas es Mujeres Operadoras, mediante el cual más de 800 mujeres fueron capacitadas y obtuvieron la licencia para incorporarse como operadoras del transporte.
Según datos de la Secretaría del Trabajo, la participación económica de las mujeres en el estado pasó de 41.7% en 2021 a 49.5% en la actualidad, mientras que la informalidad laboral femenina disminuyó de 43.8% a 40.9%.
