De acuerdo con el más reciente análisis de modelos laborales, tras la pandemia casi la mitad de los empleados realizarán sus actividades laborales desde sus casas.
Así lo estiman los modelos de trabajo híbridos y el trabajo independiente han venido en aumento.
De acuerdo con el análisis de ManpowerGroup, el 48% de los empleados probablemente trabajará a distancia al menos un lapso de tiempo después de la crisis sanitaria.
Asimismo, el más reciente estudio de la firma especialista en desarrollo laboral, actualmente las mujeres se ven afectadas de forma desproporcionada por las crisis sociales y económicas debidas a la pandemia, están sobrerrepresentadas en la pérdida de puestos de trabajo en sectores como el comercio minorista, el ocio y la hospitalidad.
“Y están infrarrepresentadas en sectores en crecimiento como la tecnología, las operaciones y la logística, al mismo tiempo que asumen más responsabilidades de cuidado en el hogar”, detalló Martha Barroso, Directora de People & Culture para ManpowerGroup Latinoamérica.
Asimismo, se estima que la escasez de talento a nivel global dará como resultado: 85 millones de puestos sin cubrir para el 2030. La demanda de habilidades técnicas y humanas continuará creciendo, mientras que los puestos de trabajo de administración, hospitalidad y apoyo legal/empresarial disminuirán.
Los modelos de trabajo híbridos y el trabajo independiente han venido en aumento. De acuerdo con el análisis de ManpowerGroup, el 48% de los empleados probablemente trabajará a distancia al menos un lapso de tiempo después de la crisis sanitaria.
“Las organizaciones pueden prepararse mejor para estos retos que impactan el talento y el nuevo orden global de trabajo empezando por crear una mayor flexibilidad de la fuerza laboral, fortalecer la sostenibilidad del talento y el bienestar de los trabajadores e impulsar las transformaciones digitales”, Martha Barroso, Directora de People & Culture para ManpowerGroup Latinoamérica.
La aceleración digital también juega un papel determinante en el nuevo tipo de relación empleador/empleado que refleje lo que los trabajadores buscan: seguridad laboral, actualización de las habilidades, y equilibrio de vida laboral y bienestar.
“El crecimiento del trabajo cibernético y remoto implica que cada compañía debe ser una compañía tecnológica para poder competir y crear más valor. El crecimiento de nuevos sectores, como telemedicina, la farmacéutica, la educación tecnológica y el autocuidado, impulsará cambios que reúnan lo mejor de la tecnología y las habilidades humanas”, Martha Barroso, Directora de People & Culture para ManpowerGroup Latinoamérica.
Como resultado de la pandemia 38% de las empresas están acelerando su digitalización y automatización. Además 86% de los empleadores que están automatizando planean aumentar o mantener su plantilla laboral. Las organizaciones se están volviendo más sofisticadas a medida que se preparan para ajustarse y adaptarse a una nueva realidad con mayor agilidad, destaca el estudio.
