Durante el primer cuatrimestre del ejercicio 2022, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro registró poco más de 100 millones de pesos, a favor de los trabajadores, en montos acordados por convenios laborales, de los cuales cerca del 90 por ciento se registra con pago cubierto, mientras que el porcentaje restante se encuentra en proceso de pago, con base en el convenio firmado y el periodo acordado entre los mismos trabajadores y patrones.
Derivado de la reforma laboral, el nuevo proceso de justicia laboral brinda beneficios a ambas partes ya que, al concluir el proceso prejudicial conciliatorio dentro de los 45 días naturales de ley y con la firma del convenio laboral correspondiente, las y los trabajadores cuentan con certidumbre para el pago de sus prestaciones laborales, mientras que los empleadores ahorran considerables costos y tiempo al evitar un juicio laboral.
