La coordinadora del grupo parlamentario del PRI en el Congreso local, Abigail Arredondo, presentó una Iniciativa de Ley que reforma disposiciones de la Ley Industrial del Estado, con el fin de promover la igualdad de género en los centros de trabajo.
En conferencia de prensa, Arredondo Ramos sostuvo que la finalidad de esta iniciativa es disminuir la brecha de desigualdad entre mujeres y hombres al interior de las empresas que operan en el Estado.
“Proponemos que en toda la industria se cumpla con parámetros mínimos de igualdad de género y respeto a los derechos laborales de las mujeres; y que además implementen acciones en beneficio de la equidad de género, obtengan una certificación que les permita acceder a estímulos e incentivos que otorgue el Poder Ejecutivo”, indicó.
La legisladora tricolor sostuvo que ella y sus correligionarios consideraron necesario incluir bases mínimas de respeto a los derechos laborales de las mujeres al interior de las empresas, como: mismos criterios de selección para el empleo, derecho al ascenso, estabilidad en el empleo, derecho a la formación profesional, igualdad de sueldo y prestaciones, derecho a la seguridad social, entre otros; y con esto puedan obtener “certificados de igualdad”, que les darán acceso a estímulos e incentivos que determine el Poder Ejecutivo.
Abigail Arredondo indicó que, de acuerdo con un estudio emitido por ONU-MUJERES, en la fuerza laboral en México hay una diferencia de 47 por ciento de mujeres frente a un 72 por ciento de hombres.
Informó que las mujeres representan a nivel mundial la mitad de los diplomas de doctorado y de maestría, así como que hay más mujeres que hombres con títulos universitarios; no obstante, su participación en los consejos directivos de las empresas oscila entre el 10 y el 5 por ciento, y solo el 13 por ciento de los consejos directivos de las empresas son presididos por una mujer.
Arredondo Ramos mencionó que en Querétaro, hay una diferencia porcentual de 62 por ciento frente al 38 por ciento de mujeres, de población económicamente activa (PEA); y de la población no económicamente activa, 209 mil 376 son hombres, es decir el 28 por ciento, frente a 520 mil 815 de mujeres, que representan el 72 por ciento; pero no es porque las mujeres sean desinteresadas o no quieran trabajar, ya que el 90 por ciento de ellas se encuentran ocupadas en otras actividades que no les permiten integrarse a sectores productivos.
Por último, indicó que, de esas 288 mil, sólo 60 mil mujeres se desempeñan en el sector secundario de la economía, que comprende la industria extractiva, manufacturera, de electricidad y construcción; mientras que 210 mil corresponden a hombres, lo que implica una disparidad del 44 por ciento frente a un 21 por ciento de mujeres.
