Las redes sociales son uno de los canales primarios que los jóvenes en México ocupan para la búsqueda de empleo. De acuerdo con análisis realizados por la firma Talent Solutions, los anuncios de medios sociales relacionados con el trabajo son dos veces más populares que los anuncios tradicionales.
En diversos análisis realizados por Talent Solutions de ManpowerGroup, como es el caso de la Encuesta Preferencias del Candidato, se observa que en México la tendencia de búsqueda de empleo entre los Centennials es priorizada en anuncios en redes sociales, le siguen ferias de empleo virtual, aplicaciones de bolsas de trabajo, chat en el sitio web de la empresa, y mensajes directos hacia el reclutador o empresa.
Esta modalidad de búsqueda de empleo se ha visto alimentada por el creciente uso de las redes sociales como plataforma de noticias e información, y los anuncios se han convertido en una nueva forma clave de llegar a los candidatos.
Las tendencias encontradas por la firma especializada en atracción de talento señalaron que a nivel mundial el 79% de los candidatos jóvenes hizo clic en los anuncios de empleo en redes sociales en comparación con el 40% de los candidatos de generaciones mayores.
Además la generación Centennial usa tres veces y media más las aplicaciones de teléfonos inteligentes para buscar y solicitar empleos, el 60% de los candidatos jóvenes.